新採用者年間教育計画

4月

  • 集合オリエンテーション
  • 看護部オリエンテーション
  • 各部署オリエンテーション
  • ME機器の取り扱い研修(輸液ポンプ・シリンジポンプ・呼吸器のレベル1)
  • プリセプター任命式
  • 卒後1年目発表会出席
  • 卒後2年目研究発表会出席
  • 院外新人研修
看護協会・看護連盟説明

5月

  • 救急蘇生法
  • 接遇研修
  • TQM活動発表会(MRM委員会)
  • 防災訓練参加(防災委員会)
  • 感染対策研修会(感染対策委員会)
  • ME機器の取扱研修(輸液ポンプ・シリンジポンプ・呼吸器のレベル1)

6月

  • フィシュ院内オリエンテーリング(プリセプター・ティー合同)

7月

  • 新採用者レクレーション(お食事会)

8月・9月

  • 他部署研修
  • 新人ナース研修「元気が出る研修}(看護協会)・・8月

10月

  • 6ヶ月目のフォロー
  • 倫理研修(外部講師)
  • TQM活動発表参加
  • 防災訓練参加(防災委員会)

11月・12月

  • 半年後の看護技術チェックリストを確認する
  • ME機器の取り扱い研修(輸液ポンプ・シリンジポンプ・呼吸器のレベル2)
  • プリせプティー評価

1月・2月

  • 看護技術チェックリストで未経験項目の実施を行う
  • 次年度就職予定者への激励の手紙郵送

3月

  • 1年のまとめ「看護について思うこと」と発表会準備
  • 新卒チェックリスト最終評価
    (プリセプターとチームリーダー)(主任・師長の意見を聞く)
  • 院内看護・介護研修発表会参加

4月以降

  • 1年の発表会「看護について思うこと」
  • 就職ガイダンスとの合同研修会
  • 大学・学院の教務の参加