看護主任

到達目標 教育内容
主任としての役割と機能を学び、リーダーシップを発揮する 主任会 1回/毎月
より質の高い看護実践のための問題解決能力を養う。
  • 主任としての役割を認識し看護チームの活性化に向けた問題解決能力を養う。
看護協会役員
看護管理・リーダーシップ
指導者としての自覚を持ち自己啓発ができる。
  • 現任教育の中心的指導者としての自覚を持ち、その能力を高める。
  • 現状の問題を明確にし、業務改善の推進力になれる。
  • 看護師の個別指導ができる。
  • 看護過程の指導ができる。
職場のスタッフ教育
全職員のモラルの高揚と、医療サービス内容のために接遇改善を推進する。 接遇委員会 1回/毎月
人材の育成を図り、個人の能力の開発と活用、組織の活性化、コミュニケーションの円滑化、公正な処遇を行うための評価を行う。
・自己評価を基に個人指導面談を行う。
(2次考課者と一緒)
人事考課1次